多多支持！”
接着就是部门会议，晨起公司现在的人力资源部一共六个人，根据现行需要，分为招聘组、薪酬福利组、绩效管理组、文化建设组。招聘组一人，是主管级别；薪酬福利组两人，都是专员级别；绩效管理组一人，专员级别；文化活动建设组两人，专员级别。
其中，作为前台的艳春也归入文化活动建设组，除了做好本职工作，也协助制作公司半月一期的内刊、开展一些公司内部的集体活动。
会议时间不长，就像是介绍会。开完会后，尤迩薇就自动和她的新下属们交流起工作来了。按照惯例，陈青又向陆晨汇报了近期的工作动态。那些文件倒是不用他签署了，因为经常不在公司，权力下放给副总。
陆晨听完陈青的汇报，按照惯例又去各个部门办公室兜了一圈，和大家打打招呼，去正在上课的培训室旁听一会儿。
这是他的习惯了，好处很多，观察大家现在的工作情况和状态、了解他们的需求、融入团队等。当然，避免不了部分人员害怕老总突然冒出来的情况的存在，比如他们正在淘宝什么的。幸好，在晨起公司，这种风气并不强烈，而且，适当存在也是可以的。
兜到市场部时，看见金兰，心里头也微微叹息。
不知不觉，金兰也成长成一个女强人了。
市场部在她的管理下，一切业务也都井井有条。
有时候，陆晨会想，像金兰、陈蓓这些女子也是自己生命中的贵人。
离开市场部办公室，赵玉洁偷偷跟了上来，轻声说道：“陆总，我能跟你在私底下谈谈话么？”语气在婉转中带着一丝性感。
公司里到处
第1567章 那得看你对我多温柔(5/6)