把柄就惨了。
她开始怀疑眼前的这个人不会是在扮猪吃老虎吧？亦或是真的思路有问题？
因为他能忍到通过试用期考核后再请假，说明他的智力没有问题。露西现在终于明白自己手下那批还算专业的Recruiters（招聘专员），为何会在面试的时候，被此人的表现迷惑了。
总之，这个人不太好处理。
“现在给你两个选择：1.你老板在你的请假单上签字同意，我们就批；2.你交辞职报告——我也会立刻批准。”露西按了按太阳穴，不想再和眼前的这人纠缠下去了。
和他讲话，不仅消耗体力和脑力，还消耗情绪。
今天是余琪来嘉兴工厂报道的第一天，她还有很多工作要交代呢！
把汤姆连哄带赶地弄出办公室之后，露西就给他的主管打了一个电话：“你这个下属是怎么回事啊？你确定这是你们要重点培养的人才么？”她的言下之意是：这个人的脑子正常吗？
质量部经理跟露西打着哈哈说，“那不是以前么？这鬼子隐藏得太好了了！不过，现在知道了也不算晚。反正我是不打算要这个人了。你们快点帮我找几个候选人来面试吧！”
露西听了这话，气就不打一处来：这什么人呀！你们都当HR是专业擦屁股的呀？面试的时候，根本不把HR的选才培训当一回事，选错了人，就让HR来善后。有这样做事的规矩么？
质量部经理可能觉得自己的话还没说够，又补了一刀：“我们只负责生产，至于人的品质好坏，那是你们HR的工作呀！咱们招聘也要像那流水线作业——分工明确，才能效率最高啊！”
露西
第一百壹拾九章 思路？尿路？(2/4)