作难度也就水涨船高了。
唐青悠把人事权抓在手上的同时，也等于抱着一块烫手山芋。找来一个合适的人事负责人，似乎成了当务之急。
但邹见锋一下子便把唐青悠的想法给摁死了：“我们是小机构，请个人事总监过来忙完开业筹备，人员到位以后一天三炷香当佛供着吗？”
唐青悠噗的笑出声：“你以后跟倪焕尔少点互相扯皮，都没学个好，一个两个的，出口成章，像什么话！”
“好吧……我刚刚就是太激动了。”邹见锋有点不好意思地抓了抓脑袋，“悠姐别介意。我就是想说，咱这经费有限，得紧着点花啊！人力成本，不得了的！我都把财务的技术工作外包了！”
“哦！”唐青悠这才反应过来，“你早说嘛，可以外包。我一时没反应过来，不好意思啊！”
“悠姐你别道歉，我怕……”邹见锋不自觉地退后一步，“听上去好像我才是老板一样。”
“你可以把自己当老板呀！”唐青悠满脸的微笑，“我希望这不仅仅是一份工作。而是一项我们可以一起闯的事业。既然是做事业，当然是就事论事，每个细节都寻求最优的方案去执行，我们才可以早点取得成功啊！”
唐青悠的回答给了邹见锋莫大的鼓励，从那以后，邹见锋愈发地有“行政总监”的范儿，很快便成了唐青悠以外，公认的“淇奥戏剧中心负责人”。
人事招聘通过劳务公司和猎头公司的服务，很快便全员到位了，只剩下一个舞台技术总监的位子依然空着。
艺术总监、行政总监、舞台技术总监，这是剧场三巨头的标配。原则上，只要有这三个人
【第22章：起步】（2）识人之明(4/6)