，就随时可以“攒项目、码资源”，如果搭成黄金三角，那就更不得了了，分分钟可以孵出优质项目。
然而，舞台技术这真是令人头疼的一块。国内的剧院行业正处于新兴阶段，许多市级、部省级大项目的剧院工程从一开工就开始物色舞台技术负责人，原因无它，行业紧缺。
淇奥戏剧中心一个名不见经传的地方小剧场，想要跟各地地标的大剧院抢核心技术领头人，谈何容易。
唐青悠把舞台技术总监的基本待遇提升到比自己和行政总监都要高的程度，依然招不到合适的人。猎头公司一再反馈找不到合适人选的情况下，唐青悠不得不亲自出马，挖角了。
唐青悠这个“挖角”自然不是直接挖人，而是找到合适的切入口，托人推荐。——比方说，郑凡。
郑凡入职华艺大众剧院虽然是姚炜的推荐，也算辗转沾了唐青悠的光，加上有费栋的支持，郑凡算是“领命”帮唐青悠寻找舞台技术总监的，毕竟是圈内人，没两天工夫他就交差了。
唐青悠一看推过来的履历，叹了一句：“郑凡还真是举贤不避亲。”倒也没往敷衍的方向去想，便安排了会面。
郑凡郑重其事推荐的舞台技术总监人选，是自己的小师弟董励，从履历上看，虽然年纪轻才二十出头，但舞台技术方面的经验已经有好几年了。而事实上，舞台技术行业的从业年龄也确实是整体偏低，毕竟，这是一个长期熬夜的工作，没点好身体还真是扛不住的。
很快的，董励从千里之外赶到了唐青悠面前。
唐青悠一看真人，一下子有点傻眼了。
一个很帅很帅的小伙子，
【第22章：起步】（2）识人之明(5/6)