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两个人出来大半天，回去只说没见到人，肯定不合适。
安溪心里其实已经有一个构想，觉得可以做一个离职员工联络计划。海德一直都有记录离职员工的联系方式和去向，有些人离开公司后，仍然会跟海德以其他的形式合作，有些甚至专做某些细分的领域，成了公司的外包供应商。在海德的经历，对他们来说绝对是个简历上的加分项。
如果能从离职员工中，挑选一些比较典型的人出来，做几个深入的访谈，展现在海德工作的经历，对他们的个人成长很有帮助，在这个时间点上，会是一个很恰到好处的正面宣传。那些人也有动力伸手帮公司一把，曾经工作过的公司走下坡路，其实对他们并不是一个好事情。
可是这个计划太大了，在这个敏感时期，免不了要先征求总部管理层的同意。
陆中泽对这个想法没意见，只问了个问题：“先跟杨凯成说，还是先跟邓莉说？”
杨凯成这会儿人在美国，而邓莉才是总部真正信得过的心腹，无论先跟谁说，另外一个人总归会知道的。如果将来这两个人终有一天要短兵相接，那么在这一刻就已经要选择了，自己要站在哪一队里面。
安溪耍了个滑头：“你是总监，我听你指挥。”
陆中泽更滑头，只是说的话有点莫名其妙：“我都无所谓的，还是看你自己。”
安溪想了下说：“杨总临走前交代过，他不在期间，公司事务由邓总代理决策，听杨总的，应该没错吧。”
“也对。”陆中泽还真是无所谓的态度，好像对自己未来能否升职加薪，
64、他们年轻人比较投缘(1/6)