才真正接触飞船的技术资料。而他们不知道的是，在招聘环节中，小卡利用强大的计算力不仅对每个人做了详细的背景调查，还根据专门设定的问答环节进行了测谎测定。结果让人惊讶，接近两成的面试者有极大几率属于商业间谍，国内外公司都有，其中大多都是知名公司。
最终的通过者自然不会选择被测出有不轨意图的人选。即使如此，在严密的保密管理制度下，留下的人选也只能接触到和各自岗位有关的技术资料。此前他们一直在参与适航审定的工作，同时也是熟悉飞船的过程。
为了抓紧时间，陈文浩当仁不让地主持安全改造的工程。这段时间的坚持学习，让他对脑中灌输来的外星科技融汇理解得更深。同时，他的身体经过优化后，无论是力量还是精细控制力都在人体的巅峰状态。
于是，团队成员震惊地看着前一刻还在和硬件小组讲解技术方案的陈文浩，后一分钟就直接上机和软件小组讨论控制代码的修改，再过一会，他又带上了防护设备亲手操作设备进行具体改造。目前，调整方案还未定型，还不用上自动生产线。
有几个高薪从研究院所招聘来的人才，一开始虽然摄于陈文浩有好几样黑科技产品发明者的头衔，但从没有在科研界听过他的名号，甚至连篇论文都没见过，总是有点不以为意。这次这么一搞，让他们惊为天人，理论和操作两手都能硬，放哪里都是最受欢迎的。
做技术的大多这样，技术好的对不如自己的都有点看不上，但对技术超过自己的却很容易服气。经此一事，团队的气氛却是日益融洽，一开始有点傲气的，都没了小脾气，团队效率倒是越发地高效了。
216安全改造(4/5)