的机会。这个道理很老土，大家都知道，是不是？”
众人纷纷点头。
陈天朗又说道：“但是真正落实到现实，你们做得到吗？你们真的可以那么宽宏大量地一手将自己的下属捧起来成为自己的顶头上司，而心中一片坦荡，毫无私心吗？”
众人面面相觑，没有人说话。
“诸位，你们有没有想过你们为什么会这么想？……我告诉你们，很简单，理由就是，你们这些做高层的，认为——我从前是他的上司，我怎么可以让这小子来管我？而像我这样当老板的人，就会想，这小子从前只不过是我一个小小的策划，凭什么跟我平起平坐？但是你们有没有从另一个角度想过这个问题？”
陈天朗说着站了起来，“那些当下属的人会想，你们这些做上级的人又有什么了不起，只不过是比我进来得早一点而已，又或者他们会想，你们只是运气比较好，被老板赏识而已。而我的员工们就会想，反正是你陈天朗的公司，我何必这么卖命呢？拿多少钱办多少事好了，反正你赚了钱又不会分给我。然后……会怎么样呢？大家嘴里一天到晚说着以集团为家，团结奋进，共创高峰。其实狗屁，谁心里真信这套谁是白痴！连我都不信这套，员工会信？就是真的是一个家，老爸每天赚几万全都装进口袋，一个月给儿子四百块，那也会闹翻啊，更何况大家彼此之间，除了工作之外，一点关系都没有呢？”
“归根究底，这是什么？这就是老板和员工之间的利益冲突。利益，什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是赤裸裸的，一旦与这种东西冲突，什么温情脉脉的面纱统
第277章【用人之道】(4/7)