统都注定要撕破。”陈天朗顿了顿，接着说道，“不知道大家还记不记得上海这边黄珂珂总经理旗下的那个杨彬，就是一半个月前辞职的那个。”
大家都点点头，因为这件事儿在通报里陈天朗专门有提到过。
“这一次三株公司营销策略整改是他想出来的，他的这个策略为上海公司赚了一千多万，我们奖了他一万，这相当于他两年的工资啊，除此之外，黄珂珂总经理还打算把他从普通营销员升到营销主管。在我们看来，这样做绝对是很大很强的奖励了，可是到头来怎么样？他走了，因为嫌我们奖得太少了，工资给的太低了。”
听到这里，牛斯文不满地说道：“这种人走了才好，什么叫欲壑难填，说的就是这种人！我听说他进公司才四个月就对他如此重奖，居然还不满足。一万还不够？难道要奖给他十万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”
陈天朗笑了笑，“诸位一定也是这么想吧？”
众人都点点头。
陈天朗点点头，“我也赞成牛总的意思。你身为一个刚进公司的员工，这样重奖你确实已经是难能可贵了。但是我想问一句，你们这里有谁认为这个杨彬不是人才的？”
众人都齐齐摇头。
“人才来了，做了贡献了，结果却是大家都不开心，一方说另一方太小气，一方说另一方太贪心。我们当然觉得我们是对的，因为对这种初级员工像这种程度的重奖，我们已经是破天荒了。但是站在杨彬的角度来说，难道他错了吗？整个营销策略的整改，我们上海公司除了按照他设计的方案，投资一百多万运作两个月之外，什么都没有做。整个运作过程
第277章【用人之道】(5/7)