不上，总经理这个岗位暂时也不能给你，先从副总做起吧，做我的副手，我需要你的经验和能力，也需要近距离观察一段时间，不过可以先给你总经理的待遇。”
“不用不用，不用搞特殊，该怎样就怎样，不然容易落人口实。”
“其实没那么严重，不过你这么说，那就按照正常程序来，”杨磊更满意，“按照目前的情况，副总经理，基本工资一万二，各种奖金也是公司内最高的，期权暂时给你留一个点，以后看情况再追加，安家费十万，咋样？有其他需求吗？”
王剑连忙点头，“这待遇相当不错，大大超出了我的预期。”
杨磊笑道：“习惯就好，我这人很大方，给钱很痛快，当然前提是要对得起这样的待遇，如果有人滥竽充数，我开人更痛快，老王，你到岗之后要先把公司的作风抓起来，先把那些浑水摸鱼滥竽充数的混子清出团队，这些人对团队的伤害非常大，一个核心就是宁缺毋滥，招人要快，淘汰人更要快，绩效评估体系要尽快搞出来，从一开始就要严格要求。”
“好，这个我擅长，某里内部的淘汰和竞争机制就很完善。”
“也不要某里那么变态，稍微还是得有点人情味的，但这个尺度得掌握好，既要让员工感受到公司的温度，也不能让人情的温度影响到制度的执行。”
“……”王剑瞬间头大，“杨总，你这要求，可更高了啊，像某里那样多少，直接冷酷到底，虽然严苛了点，但一切以规章制度说话，也没人能说什么，可一旦掺合上人情，就很难操作了，相当于人为地提升了管理难度。”
杨磊摇了摇手指，“不不不，我不是让你在管理制度中加
第444章 制度与人情(2/4)