入人情管理，而是一个先后顺序的问题，先执行制度，执行完之后在考虑人情问题，比如说开除一个犯错的员工，先按照制度执行，该开除开除，一切按制度办，什么程序都不能少，但开除之后呢，该补偿的现金一分别少，甚至可以适当地多补偿一点，没有功劳也有苦劳，执行的时候也可以更人性化一些，还有档案、手续这些环节也可以处理得更柔和。”
王剑一拍额头，“杨总，这么做倒是可以，但成本可就太高了，除了现金成本，还有人力成本……”
“不跟你说了吗？在我这儿，钱从来不是问题，我啥都缺，就是不缺钱。”
“……那我没问题了。”
王剑彻底无话可说。
碰上这么个财大气粗的老板有啥办法？不过也挺好，和传言中一模一样，视金钱如粪土，做生意如做慈善，好相处也难相处，只要脾气相投，堪称是天字一号的好老板。
所以，王剑非常痛快地签了合同。
签了合同之后才小心地问：“老板，我还有个小请求。”
“你说。”
“那个，安家费可不可以换成车子，咳咳，不需要记在我名下，弄一辆代步车给我开就行。”
“有驾照？”
“有。”
“安家费该拿还是要拿，车不是问题，一会儿去行政那边办手续挑一辆开着，按照你这个级别，除了一辆宾利外，剩下的可以随便开。”
“啊？”王剑惊了，“公司里有车？”
“对，不光有，还有好多，”杨磊得意道：“总共十二辆名牌车，除一辆宾利外，剩下的全是奔驰宝马奥迪，你想开哪辆开哪辆，不过油费
第444章 制度与人情(3/4)