，而是事实，职场上几乎有百分之七十的管理岗位上都是这种人，就算有一定的能力，也是以自己捞钱为主，几乎没把公司的前途当回事儿，在职场上搞斗争往上爬就是为了捞更多的好处，对下属和员工那真是动辄打骂开除，相当“威风”，甚至还有更过分的。
所以，在普通人的印象中，公司的高管们就等于骑在他们头上作威作福的土霸王。
甚至在很多职场成员包括管理岗位上的管理者们也是这么认为的。
时下的风气和认知就是这样的，没辙。
但叶甄却用一句再朴实不过的话，表明了她与一般管理者最大的不同。
这叫啥？
这就叫聪明。
这就叫说话的艺术。
这也是他在叶甄和赵晓梅之间选择叶甄的一个因素之一，这女人相对赵晓梅而言会更贴心。
赵晓梅相处起来有点费劲儿，毕竟当领导当的时间太长，再让她像叶甄那样处处站在杨磊这个老板的身份上说话做事儿，可太难了，心态能转变，但多年养成的习惯真不好改，面试时候的表现就很典型，明明说的都是很客气的话，甚至有些委曲求全，但语气语调和表达方式却很领导化，话里的意思还得让杨磊去揣摩。
要是换个不善于揣摩人心的老板，在面试阶段估计就把赵晓梅pass了。
毕竟，老板想要个靠谱的打工人，而不是给自己找个领导回来。
这不，叶甄一句话不但说得朴实，还让杨磊这个当老板的很开心也很放心，还间接地表明了自己和普通管理者的区别。
所以杨磊笑呵呵地说道：“我喜欢这句话，也希望你在以后的工作
第546章 家长式管理(2/4)