中能把羚羊科技当成自己的家。”
意思是，让叶甄在处理公司事务时能和处理家务一样，不要一味地严苛，要宽严并济，甚至要把员工当成自己的家人。
这也是杨磊一贯的经营理念，只要员工能把公司当家，他就敢把员工当家人。
超过行情标准的高工资只是一个开始而已，等公司规模扩大，有了利润之后，他会让员工、同行以及整个社会瞧一瞧什么是真正的“家族企业”。
有了这个开场白，剩下的话不用说都知道是怎么回事儿。
尤其是叶甄，很开心，“谢谢杨总给我这个机会。”
杨磊笑道：“好好工作就是对我最好的感谢方式，不过也别高兴太早，我这人大方，但也严格，万一你跟不上队，或者其他方面出了问题，我会毫不犹豫地把你换掉，所以从今天起，你就要紧张起来了，别看羚羊科技是一家新公司，可实际上已经走上正轨，你这个总经理算是摘了个桃子，在接下来的工作中，你得拿出真本事来征服我，征服张海洋，征服全体员工。”
叶甄连忙点头：“杨总拭目以待，如果真的跟不上公司的节奏，不用杨总你说，我会自己调岗甚至离职。”
“嗯，那就谈谈待遇？说说你的期望值？”
“按照羚羊科技的标准来就行，反正杨总是出了名的大方，有成绩，肯定不会亏待我们，只有一点点微不足道的小请求。”
“你说。”
“可不可以把车、房等待遇换算成安家费？”
这个要求……
其实不太应该，车就是车，房就是房，叶甄这样的高管只有使用权，而不是直接转移到对方名下，
第546章 家长式管理(3/4)