“这个你就不用操心了，你不是干这个的料子，你管好技术研发这块就行，剩下的交给叶子她们，”然后对叶甄道：“另外还有一件事情，今天的面试中有一个比你还出色的人选，体制内出来的，正处级，各方面的条件都不比你差，但我还是选择了你，打算让她给你当副手，但不要因此就小看她，相反，要和她好好学习好好合作，明白？”
叶甄点头，“老张和我说过，不过，老板，为什么选我而不是她？你也说了，她更优秀。”
“因为你年轻，有在互联网企业工作的经验，也比她更细心更有亲和力，”杨磊说到这里，顿了一下，“更因为我才是老板，我说用谁就用谁，我的话就是道理。”
叶甄展颜一笑，“老板，这话可不能乱说，现代化企业的体制中容不下这种肆意妄为的老板，很容易出事儿。”
“你错了，是容不下没能力的老板，跟性格无关，只要有能力，其他都是虚的。”
“可是……”
“没有什么可是，信我的就对了，”杨磊摆摆手。
这也是他一贯的态度。
现代化企业那种制度之上的管理理念确实有独到之处，但对企业主而言明显不怎么友好。
而且规章制度是死的，人是活的，要是连老板都被制度限制到死死的，那么员工们还谈什么活力、创造力之类的东西，全当成制度下的行尸走肉好了。
公司有制度是好的，但制度只能是管理者管理公司的工具之一，而不能被制度主宰。
因为企业这东西是为人服务的，而不是为制度服务的。
制度本身没有感情，一旦被制度所控制，那么这家企业必
第550章 不做行尸走肉(3/4)