多，大型私企内也不少，有点地位也有点实力但就是不愿意出力，本着少做少错的目的在公司混日子，没啥特别的追求收入也不错还拥有一定的影响力。
一般情况下，考虑到这种人的影响力，管理层一般不会招惹他们，就当是养了个维护公司秩序的闲人。
所以，这种人往往都能得逞，混到退休还能博得一个不错的名声。
但是在杨磊看来，这种看似无害的混子，反而对公司的伤害极大，这种人会极大程度上打击其他人的积极性，会起到非常非常恶劣的示范效果，会让其他员工有样学样，反正只要不闹事儿不犯错就能获得稳定的收入，何必拼命干活儿呢？干得多了反而容易出错。
有这种人在，公司的发展就好不到哪儿去。
在国企甚至体制内还好，上升渠道足够多，规模也够大，容得下这种混子。
但私企不行，私企就那么点规模，一个部门就那么几十号人，一个混子就能污染整个部门，时间一长，整个部门就瘫痪了，危害极大。
就像外来物种鳄龟，你往长江黄河里放个三五只十来八只的几乎没啥影响。
可往自家鱼塘里放哪怕一只，要不了多久就会绝收。
这些混子不是鳄龟那样的凶猛物种，但危害性可能更强，隐蔽性也更强，很多时候会在管理者不知不觉中破坏整个公司的生态，让管理者输都不知道输在什么地方。
宋芳菲能识别出这种混子，已经相当厉害。
要知道，现阶段好多企业主和管理者可能还没有意识到这种混子的存在以及危害。
所以，杨磊安慰道：“别怕，这种人成不了什么气候，他们
第681章 交际型混子(2/4)