，“老板，不是我不愿意，实在是不能，你的新公司是以个人名义注册的，理论上讲，和蚂蚁科技没有一毛钱关系，我过去算怎么回事儿？子公司不是子公司，分公司不是分公司，会让人说闲话的，而且员工们有样学样，以后还怎么管理？”
“……”
也是，这个问题确实不好处理。
管理层的榜样作用非常大。
管理者自己立身不正，绝对管不好中层和基层员工。
可是，新公司咋办？
等徐子瑜培养出新的人才？
那得猴年马月了。
所以，他直接问道：“那要是让你去新公司当个副总，愿不愿意？”
徐子瑜愕然，“老板，没开玩笑？”
“没有，就是副总，直接向我负责的那种。”
徐子瑜陷入沉思，片刻之后却摇了摇头，“不了。”
“为什么？”
“我在蚂蚁科技投入了太多感情，几乎就是我第二个家，除非你开除我，否则，给我再好的待遇都不会离开。”
这话让杨磊颇有点不好意思。
人家这么用心，他却在打小算盘，想把人家调走。
忒不是个好人了。
杨磊咳嗽一声，“我怎么可能开除你，就以你现在的成绩，在公司想待多久待多久，哪怕以后什么活儿都不干呢，我也养你一辈子。”
这是大实话。
以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系，真值得这么做。
虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批，也不能产生直接的经济效益，但对公司的运营管理成长
第770章 极度缺人(2/4)