都有着非常非常重要的作用。
这么说吧，这套体系就像一层品质极高的润滑油，可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强，而且是终生受益的那种，以后只需要小修小补就可以一直用下去。
如果以经济价值来衡量，高了不敢说，几百万还是值的。
是现在的几百万。
所以，白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。
何况以徐子瑜这个个性，也不会真的吃白饭，多多少少总要干点活儿，他这个当老板的怎么都不吃亏。
可问题是，就现在缺人这个状况，徐子瑜这样的人才，花多少钱都找不到啊。
不是说没有比徐子瑜更优秀的，而是没有比徐子瑜更合适的。
徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系，百分百贯彻了他这个老板的意志，是他意志的体现，换个人来，再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。
所以只能是徐子瑜，或者徐子瑜培带出来的徒弟们。
这时，徐子瑜却道：“老板，如果一定要用我的人，那我倒是有个推荐，虽然她不是最优秀的，但却是目前最合适的，也是学习最快的。”
“快说。”
“我办公室刚招的一个小姑娘，人大本科毕业生，才二十一岁，但学习能力很强，悟性也高，而且也极其喜欢咱们的企业文化，只是……”
“只是什么？”
“只是稍微有点天真，有点理想化。”
“那你说合适……”
“我说的合适不只是她优秀，还因为她有一副热心肠，农村出来的，极有眼力，也极勤快，很细心，大事儿小事儿都能考虑到，我是打算
第770章 极度缺人(3/4)