，这不利于管理层能力的成长和相互之间的磨合。
“公司建立初期频繁的变动公司架构是本就是很不明智的一件事，但万家眼下却有一个好的机会，等陈经理和国贸那边谈妥公司会在那边设立总部，这是一个很好的改变组织架构的机会。但是，这之前一定得考虑的周全，否则不仅会干扰公司日常事务，同时也会导致上上下下人心浮动，不利于企业的发展。”这次调整公司架构无疑是必然的，不过如何调整尚待商议。
把这个议题抛出去之后李然就不再说话，身体后倾靠在椅子上，意思很明确，就是让这几位高管们发表意见。
有些意外的是，其他人还在沉思没开口，新加入公司处于试用期的赵歧率先说话，“李总，各位同事。我认为根据目前公司发展的态势以及之前会议的决定，未来公司在燕京的总部将会剥离燕京分公司的职能，那么首先售后保障部就不适合继续保留在总部的架构中，售后的职能应该下放至分公司。”赵歧说完停顿了一下，让包括李然在内的诸人有一个思考缓冲时间。
售后没有必要在总部单独设立，只需要纳入信息中心就可以。其职能统一下放至个分公司在各个分公司设立后勤保障中心，这样可以为顾客提供更方便快捷的为售后服务。
赵歧提出的意见很到位，可以看出他对万家的经营模式和理念有些见解。
短暂的停息后，李然点头示意赵歧继续往下说。得到李然的认同，赵歧看起来更有底气了，沉声说道“去掉了不必要的职能，再加上于经理提出的增设人力资源部和后勤部那么一个企业的总部基本职能就已经全部具备了，但考虑到万家的情况未来万家在
第三十六章调整(2/5)