全国的门店不会少，如果全都又各个分公司管理那势必会造成参差不齐的现象。所以还应该有对各地门店统一管理的职能部门。”
赵歧的一番话让李然不由的对他重视起来，如果说赵歧提出剥离售后服务的职能让李然只是有些惊讶，那么现在能针对性的提出门店管理就让李然对他刮目相看了。最初黄延宗向他推荐赵歧他并没有特别重视，一来不知道他的能力怎么样，即便经过面试也只能确定其基本素质，二来现在公司已经步入正轨已经不是一两个能力出众的管理人员所能改变什么的。因此他并没有特别关注赵歧，但现在看来是白捡了个人才。
让一个“新人”拔了头筹几个经理的面子上可不好过，连一个新人都比不上那不是表明自己的能力跟别人差太多了吗？带着这份心思几个人相继都表达了自己的看法。
黄延宗谈到了业务部的职责过于混乱应该分出去一部分，陈芸对财务方面提出应该再细分一下，因为往后会有各分公司的利润和支出，所以总部财务工作势必会更加繁琐。其实最尴尬的要属售后保障部经理王立辉，赵歧提出在总公司裁撤后勤保障部，而李然看样子貌似也同意他的意见，等同于已经和在场几个经理拉开了差距，现在自己这个经理就有些如坐针毡了。
李然丝毫不在意在场众人的心思，结合自己的想法和几个经理的意见由秘书赵雅起草新的万家总部公司架构。总部下辖企划中心、总裁办公室、行政中心、财务中心、后勤服务中心、人力资源中心，除总裁办公室外各中心下设若干部门。设立五个副总裁分管这五个中心，总裁办公室设主任一职，待遇等同于副总。
财务中心、人力
第三十六章调整(3/5)