都和李然汇报过的，他虽然不满但尚且还在李然容忍的范围内。可是作为总部的副总，六个人丝毫没有高层管理的意识，一出事都跑过去，那要下面的主管干什么。出了事情弄得整个公司都知道，人心惶惶，几乎成了一片散沙，这样的副总要来干什么。
能力高低先不说，作为高层管理人员，眼光狭隘，只知道处理具体事务而不能着眼全局，这是非常致命的。
“我希望以后不会再次发生类似今天的事情，否则谁的脸上都不好看。不管怎么说万家能有今天的成就离不开诸位的付出，我不想也不希望有人被迫离开。”看着几人情绪低沉，李然知道不能继续斥责他们了，否则必定会适得其反，所以放缓了语气，可依旧忍不住又敲打了他们一番。
万家发展到现在，可以说已经初步具备了成为家电零售业巨头的潜力。无论是公司架构还是人力资源培训都已经有了非常成熟的体系，只要不断的扩大销售网络以及物流网络就可以顺利的发展壮大，但这一切的前提是管理层要能顺利的执行，否则一切都是空话。那么事情就又回到了原点，要求六个副总要总揽全局，要面面俱到。
拿后世的国美来说，2010年以前国美可是行业第一，甩第二好几条街，然而到了后期国美连第三都保不住。其中固然有黄光欲入狱管理层政治斗争严重的影响，但归根结底还是国美的服务跟不上。家电零售行业从最开始拼货源到拼价格，最后就只能是是拼服务了。到了拼服务的时候，类似今天发生的事情多得是，如果到时候管理层依旧这幅样子，恐怕万家也要步国美的后尘了。
为了让一众管理层记住教训，李然可不只是训他们一
第六十一章清算(2/4)