顿就完事了。在会议室散会后，总裁办就下发通知，不光扣除了六个副总这个月的奖金，还进行了通报批评，这只是对几个副总的处理结果。
公司明文规定分公司下面发生紧急情况上报之后，要酌情处理，处理不好或者说没有能力处理是才能上报总部处理。然而这一次的事情完全可以由燕京分公司的公关部处理，给各个区政府捐献的设备都是分公司公关部出面的，李然不相信各个区政府就一点面子都不给，这么点小事都不管。
但事实是下面分公司只想着依赖总部，遇事推皮球一样推给总部就算完事。本来一个电话就能解决的事情，却要搞的总部上上下下都动员起来处理那么点破事，谁给他于波这么大面子，惯出来了还。有这种习惯留不得，不给他个教训怕是记不住。最后就是扣了总经理于波的三个月奖金，外加内部处分。至于燕京分公司的公关部经理，直接撤职调回总部，公关部经理之后另外由人事部找一个合适的人选派出。
一下子处理了这么多人，算得上万家成立以来最严重的一次处罚。但处罚终究只是一种手段，李然也希望所有人都能吸取教训，不要再因为些许小事而被扣奖金、处分乃至撤职。从创业之初到万家功成名就之时，每一个能坚持下来的员工都是万家最珍贵的财富，他们见证万家的发展，对万家会有更深的感情。有这部分员工的认可，万家的企业文化才能传承。
……
处理完了内部暴露的问题，该罚的罚、该撤的撤，之后就要转头跟国美好好清算了。大路朝天，各走一边，但有些人就是想让别人无路可走。正常做生意，大家各凭本事，可要是总想着高歪门邪道，那就不能
第六十一章清算(3/4)