94年1月17日，在万家电器总部的周一例会上。
作为万家总裁的李然第一次提出了“互利共赢”的发展策略。
会议之初，万家管理层中除六个高管副总外，几乎没几个人重视这个所谓与厂商共谋发展的策略。
因为没人觉得李然会放弃万家的利益进行所谓的共赢，都以为只是一次象征意义大于实际意义的口号罢了。
然而会议结束后不久，李然回到办公室和黄延宗再次交流一番后。
到了下午，行政中心就拟好了通知下发总部各部门和下属各分公司。
通知内容主要有三点，都是围绕一个目的进行，为的就是要让公司上下以及所有的合作厂商看到万家的决心。
第一，是要求各分公司认真对待友商的诉求，对于友商提出的要求，要积极配合地共同协商解决。
第二，要尽量做到公平公正，保证每一个供货厂家待遇。
第三，严厉禁止万家员工以任何形势。任何理由对供货商进行吃拿卡要行为。一经发现，立即开除。
其措辞之严厉，是万家自建立以来从未有过的。
之前万家在管理上虽然一直都很严格，但极少有不给机会，就直接解雇。
所以总裁办的通知下发之后，立刻就在万家内部引起了不小的震动。
而之后与这份通知同时进行的另外一件事情，更是让各个分公司无论是管理层还是一般职员都背后一凉。
因为，在行政中心下发了这份严厉通知的同时，为了配合实施，总裁办公室还开通了一条内部投诉专线。
这条
第一百一十八章监察部(1/4)