最大的上级。他能不以身作则？”
每次去部队探亲都是大包小包的带，如果没不点什么土特产还会被人瞧不起，杨春芳将信将疑，用一口陕北普通话问道：“真的？真有这个规定？”
“真的。”
不等小伙子开口，她身边的一个保安家属就一脸严肃地确认道：“嫂子，我们之间人情往来可以，但不能跟上级有人情往来，b电子那个姓陈的采购专员就是因为吃了人家一顿饭，落到被人事部辞退的下场。他还是大学生，还是老员工，就差9个月就满四年。”
杨春芳大吃一惊，指着远处的单元楼问道：“那房子呢？”
“不是没满4年吗，集资款按银行利息连本带利的退了给他，当天下午就搬走了。”
保安家属的话音刚落，廉原高对面的一个保安就一脸不屑地说：“违反公司规定，涉嫌利益输送，就算满4年他也没脸继续住这儿。当官的**那是贪gcd的，在公司搞**就是贪我们大家的，人事部这件事处理的好，不开除他就是助长歪风邪气，等他们把公司搞垮了，那我们怎么办？”
这是nb电气中国公司职员今年最关注的一件事，连旁边那桌的一个同事都忍不住回头道：“开除他的不是人事部，这件事我知道，nb电器的财务和nb电气成套的采购专员过来查了三天帐，没发现他采购的账目有问题，所以人事部只打算罚他三个月奖金，并准备把他调到nb医疗去担任库管。
调离文件都下了，监事会却认为这么处理会助长歪风邪气，拿着集团刚颁布的规定去跟人事部理论。开除员工这么大的事，工会自然不能坐视不理，也卷了进去。在会议
第三百一十章 除夕之夜(5/9)