快速流失到身心空的只剩下躯壳在呼吸。
公司平静了不少，可能跟简小玖从公司离开有关系，底下八卦虚荣的小秘书找不到攀比的对象，云雨桐说美女秘书群聊天的内容正能量多了，同事之间变的会互相关心，哪怕不知道多少出自真心或者假意，至少不会整天是负能量。
有时候她甚至会想，是不是因为自己不折腾了，公司才这么安静。
到了这个月下旬，李承郁的人力资源整合计划再度启动，经过数日的绩效考核，成绩出来了。
这次经过层层审核，考核项目都是由秦江澜和于林商议后制定，就是为了避免出现上一次的错误。
一直到月底，最终的结果出来了，各个部门的总监出类拔萃，苏文若偷偷进行了无偏见对比，发现这次的结果非常公正，不管是原安澜公司，还是原文林公司，都有人升任了总监，甚至连空出来的经理职位，副理在升任经理时，同样需要层层考核，一直考到总裁办，才能最终任命，仔细计算下来，两个门派升任的职位基本持平。
这个结果，大约是所有人都愿意看到的结果，特别的秦江澜和于林，说起来，原本两家公司实力相差不大，这个结果，也就直接说明了此次考核的公正和公平。
客服中心朱经理如愿以偿的升任了总监，朱经理以为这次升任还有苏文若关照的成份，而其实这本身就是朱经理自己努力来的结果，苏文若并没有从中干预考核结果。
苏秦公司稳定运转，人力资源部加强了新苏秦公司的企业文化课程，职员心态跟着公司健康发展，李承郁这次成了真正的李总监。
直到这时候，苏文若也才
【第359章】自己弱爆了(3/6)