真正懂得什么才是管理。
真正的管理不是懂点皮毛就吹的头头是道，而在于行动之中是否有处理问题的能力，可预见风险，能控制风险，还要有能收放自如的魄力来折服人心。
在合并苏秦公司初始，李承郁写部门整合方案之前，就有某个人把部门磨合的震荡期预计在内，因此出现上次的部门冲突，某个人其实是并不意外的，且也有足够的能力控制震荡，使公司安然度过震荡期。
这个人就是秦江澜。
公司领导者不需要去看震荡是因什么而起，在他的计划内，如果不让各部门磨着震荡一下，重叠部门职员就无法融合。
简小玖只是这次震荡期的一个微小因素，简单来说，合并公司部门磨合的震荡期是一定会有的，不是这个由头就是那个由头。
大概他也是因此，才会对苏文若逼简小玖离开，而表示不满。
那时候他依然大度的没有找她的麻烦，还警告她搬石头砸自己的脚。
苏文若站在办公室落地窗前，习惯的用自己空洞的眼神，看外面繁华街道的熙熙攘攘，看累了，就只剩下深深的叹息。
她知道自己依然是个天真的没脑子的人，根本算不上一个管理者，以为自己很努力的为公司拔掉像简小玖这种贪慕虚荣带坏影响的人，就是为公司铲除一个祸害。
实际上，她也因此而看到自己的目光依旧短浅，盯着一个微不足道的小秘书争斗，而秦江澜和于林，他们看的是全面透彻的根源所在，早已在她的视程之外。
男人和女人看问题的角度是真的不同，大约也是因此才让男人在事业上比女人更具有优势。
【第359章】自己弱爆了(4/6)