但麦尔也没有办法，这是麦尔能够想到的最为有效的筛选方式。
毕竟这么多人，麦尔不可能每一个魔法师都见上一面，问上一些炼金上的问题，甚至还要求对方做一个炼金实验。
假如真这样来做，公平是肯定的，但浪费的时间，人力，物力都太多了。
得不偿失。
按照魔法等级，将其中七成的魔法师给筛选了下去，剩下的三成魔法师，全部都是中级魔法师，以四级魔法师为主，少数五级魔法师，没有六级魔法师。
这很正常，六级魔法师，已经触碰到高级魔法师的门槛，怎么可能会来炼金实验室当人家的助手，除非是传奇魔法师的助手。
麦尔的实验室暂时还对接近高级魔法师的人产生不了很大的吸引力。
之后，麦尔便将这三成简历给收拢了起来，一份一份粗略的浏览起来。
简历这东西说重要，其实不重要，说不重要，其实也重要。
这世界上的人，因为性格的原因，书写简历的方式也不一样，有些人喜欢突出自己，往往很多东西都经过夸大，修饰，简历就会看起来很华丽。
而有些人则不喜欢这样，没有把握的东西，坚决不写出来，这种人的简历看起来就会比较简陋，比前者要差上太多。
但是往往后者的能力是强于前者的。
不过从简历上面还是可以看出一些东西来的，太过简陋的简历，以及太过华丽的简历都可以筛选掉，前者，是因为达不到要求，后者，是因为夸张的成分太多。
麦尔不需要经验全无的助手，这样还得麦尔从头教起，比之一个人
第三百四十一章 笔试(2/4)