等着。”
他说完就去考虑另外一个问题去了。
怎么考验他们的应变能力的？
他将手放在桌子上敲了一下，有了：没有反对意见的决策方案不要实施，看他们怎么回答。
这个题给他们充分的回答空间，又紧密的结合工作实际，考察应聘者的管理学知识和思维表达能力。
我实在是太棒了！
这时他拿起5人的简历看了起来，看完后都很不错，年龄在27~30岁之间，学历也至少是本科，简历也很漂亮，清一色的大公司多年副职或正职管理经验。由于上半年的金融危机，公司破产使得他们重新找工作。
好吧，就看他们的表现了。
很快，他们就全部写完了，最先完成的是一位29岁，戴着一副黑框眼镜的男士——加藤一。
小泉真一郎将刚才的问题抛给他们，只见加藤一说到：“这句话的本意是想听到不同的声音，这是好的方面，但是我觉得它太过于绝对化，认为意见一致就不好。”说完他用右手扶了下眼镜继续说到：
“但在现实中，很多的好的决策是受到大家一致认同和好评的，所以要这个问题是否反映了大家的真实意愿和想法，而不是只从形式上看是不是有反对意见。”
小泉真一郎用笔在他的简历后划了个勾，结果其他人的回答也基本大同小异，但是加藤一这个小伙子反应速度最快。
他后来又问了几个关于战略眼光、决策力以及专业能力的问题，他们都很好的回答了。小泉真一郎最后决定甩锅，人事的事情他真的不擅长，他走下台来和大家说道：“各位表现都挺不错
第六十一章 岛内招聘(2/4)