，加藤一先生更是略胜一筹。所以我决定由加藤先生和我一起面试后面的人员，拜托各位了！”
意思说得已经很明显了，其他四位只能失望而归！
有了加藤的加入，速度显得更快，他们首先招聘的是HR，大概一小时后，人员就全部招聘完成，至于副经理，由HR和加藤自己去招。
接下来是财务和审计部门的人员，应聘人员看到主考官是两张欧洲面孔后，顿时感觉心里踏实多了，为什么这么说？
整个岛国经济现在一蹶不振，他们当地人认为国内的企业不裁员都算不错了，又怎么可能招人。
在这种大环境下，即使你拼命工作也是于事无补的，因为锅都被砸烂了，你去哪里做饭？
就在这种无形的心里影响下，四天后，星空岛国分公司人员架构基本齐全。
小泉通过电话向路峥汇报道：“先生，这边架构已基本搭建完成。请求总公司的下一步指示！还有一个事情，我必须汇报：岛内出了控制土地融资的文件，这对我们收购土地有大大的好处。”
路峥笑着说道：“好，我知道了，你们的工作很出色。接下来你尽快启动收购程序，我也会让贝丽将我要的特殊人才，具体要求通过传真发送给你。”
说完就直接挂了电话。
不要以为四天就完成基本架构搭建就翘尾巴，也不看看现在是什么情况？岛国大量剩余人员，同一个岗位基本是1:50的招聘比例。
土地价格肯定已经将到冰点，现在入场是最好时机，所以路峥必须催促他们尽快启动，启动晚了可能只能喝汤，甚至汤都不会剩下。
第六十一章 岛内招聘(3/4)