《淮上日报》推出专版，在显著的栏面位置，近期接连登发了关于恩源集团的多个重大动态。
其中有了好几篇署名为斯蒙的特约评论员文章，触及到敏感的人事体制改革问题。
凡读过这几篇文章的人，普遍感到作者文风严谨，语言鲜活，既带有很强的冲击力、震撼力，又能与读者推心置腹，语重心长。很是大气地考虑所有一切。
第一篇文章题目是《打通权力梗阻，人事使用不讲来头》，观点深刻地直接言明：
要在恩源集团建立公开透明的领导人事管理体制，让那些作风扎实、深受群众信任，有品质、有悟性、有能力的同志走上关键岗位，人事提拔不惟文凭、不惟一时政绩，更不讲在上面有什么来头。
文章说，要把那些来路不正，依靠关系才提拔任用的人，从体制内清除出去。
第二篇文章题目是《更新游戏规则，人事职数不讲调剂》，笔锋犀利地坦诚提出：
要以提高各级领导的公信度、效率化、务实性为目标，完善人事资源的合理布局，对各级领导班子的配置必须精干高效，干事干净，干净干事，不能滥竽充数，尤其要疏通好领导人事退出岗位“下撤”的渠道。
文章说，要精简臃肿拖拉的行政机构，从严控制领导人事编制职数。
第三篇文章题目是《破除论资排辈，选好一把手是关键》，毫不掩饰地公开阐述：
要从对本部机关、基层领导一把手选拔使用的好坏，作为评价恩源集团这次人事改革和调整是否成功的关键，一把手岗位领导要有激情、有韧性、有敢为，人选必须慎之又慎、优中再优
第105章 蛇鼠同窝（三）(1/4)