了不还现金流啊？这肯定是骗人啊！
所以，这边儿一方面贾鸿渐节操也不要了，直接就让中田压价。在另外一方面，他又不断的再招新人！这业界里面虽然夏普的液晶市场份额最高，但是下面还有份额有夏普一半的NEC，以及东芝和IBM合资的“显示技术公司”DTI！这两家那市场份额也不小，甚至还有后进入的三菱啊、日立啊这些厂商，哪儿不能挖人啊？哪怕就是夏普液晶屏技术储备最牛，液晶屏技术含量最高，但是夏普里面挖来的人那也不能直接没节操的用在夏普里面研究的技术不是？所以只要大家的能力不要差太多，那招谁都是招！
在中田和夏普那边压价的时候，贾鸿渐这边那真的是忙的跟狗一样的——他可是找了全日本的大中型猎头公司！而且直接找的是人家经理来的！经理下面还有几个手下吧？人家手下这总有几条人脉把，一个公司隔三差五的带来一两个，这没啥问题吧？于是乎全日本上百家的猎头公司过来，那真心弄得贾鸿渐天天没事儿就跟各种技术员研究员面试了！
而且这边挖的还不算是太基层的那种，都最少是三十多岁技术了得，都在大公司里面研发了至少十几年的，这一个个的过来了，贾鸿渐也不好随便让叶静就帮他面试了不是？基本诚意还是要有的嘛！送佛送到西嘛！于是乎这到了最后，贾鸿渐真是变身成为了专业HR，一天12个小时没别的，全都是在面试，全都是在讲着自己公司的想法。甚至这么说多了之后，叶静都抱怨贾鸿渐睡觉的时候说梦话都在背各种公司路线！当然了，这叶静怎么跟贾鸿渐睡到了一张床上，这就是另外一个故事了。不过可以保证的是，贾鸿渐现在每天累的跟狗似
第一千六百四五章 挖来专务董事?(4/6)