华夏高科给贾鸿渐准备了一个50人的团队。这50人的团队呢，就跟之前说的一样，是一群比较有潜质的“小朋友”。为什么会选择这些小朋友，而不选择其他更有水平的人呢？很简单，因为把这些小朋友给拉过来，并不会影响华夏高科的日常运营——如果拉更好的人过来的话，那么华夏高科的日常运行就要受影响了！
这么一个50人的团队准备好了之后，贾鸿渐并没有说急着回上沪去培训他们，而是临时决定去传说中的6.5万人内线团队到底是一个什么样的。俗话说的好，要因材施教。而他贾鸿渐准备的这50人的团队，那不就是为了带领和培训这6.5万人的么？所以呢，在培训50人之前，先看看未来苗子们要管理的人群是什么样的，这样才能有一个因材施教的样本嘛。
贾鸿渐呢，也并没有跑很远的路，他直接选择了在冀北省的铁通内线分公司去体察民情——说起来呢，这冀北省离首都又近，来去方便。而在另外一方面呢，又不像是首都那样遍地都是官儿！说真的，首都那边的铁通内线公司贾鸿渐想也不用想，就知道这公司里面到处都是铁道部各种干部的亲属。这样的一个公司，那去了有啥意思？没有广泛的代表性嘛！而冀北省呢，虽然就远了一丢丢，可是环境那就不同了——就像是首都遍地都是官儿，首都人富的不行，但是冀北省有几个富的？甚至还有一个环京津贫困带在，整个冀北省环绕京津的，那被吸血吸的太严重了！吸的直接都贫困了！在这样的情况下，在以前算是直隶的冀北省，现在显然更适合当成典型样本来调研。
周桂红是一名铁路子弟，她今年年纪并不大，20岁出头。小时候呢。她
第两千两百四九章 调研(1/6)