说。只要让其他的人知道不能犯错了，那么我们怎么处罚这个人，是否开除他，那有区别么？如果网开一面，不开除，这个人反而觉得我们管理层宅心仁厚，觉得欠我们的。那就会加倍的用心工作，加倍的偿还，这对我们管理层来说不是好事么？同样，这个事儿是这样处理，那么万一将来有个谁在机房值班的时候抽烟，然后一下子不小心把咱们的交换机给毁了。造成了上百万的损失，你说咱们是把他送交法办啊还是怎么？再送交法办，这损失已经造成了，咱们要的是减少损失。所以呢，我看这样的情况就可以通报批评。然后不开除这个人，让他一辈子在公司里面工作。但是每个月扣一笔钱，这笔钱就是用来还咱们损失的，让他还几十年。这样咱们才能尽量减少损失呗，然后他知道自己错了，戴罪立功更努力工作，才能把坏事儿变得稍微有点好效果，对吧？”
擦！当时一听到了这里，蔡抗战真心惊了！他这铁道部的副部长，从来没想过管理还有这么多学问呢！以前在铁道部，那都是半军事化管理的。什么叫军事化？那就是军令如山，上面让谁做事儿，谁就必须不打折扣的做到！而半军事化呢，虽然程度弱了很多，但是那也是比较强硬的管理方式，从来没有这种比较柔软的琢磨人心的地方啊！像是铁道部里面，不管是调度啊还是施工建设啊，那出了大错误是很容易人命关天的！
当年铁道兵建铁路的时候，那一路上死了多少人啊，都是施工的时候出意外衰落、塌方什么的。这是意外也就算了，如果真的是人祸，是谁谁谁失职引起的，那国法不容啊！绝对要进去的好么！哪儿有什么铁道部包庇的机会啊，哪儿有什么戴罪立功啊！但是呢，蔡抗战也
第两千两百五四章 管理(2/6)