反应过来了，现在他是调职到了这铁通了，并不是在人命关天半军事化的铁道部了。在铁道部的这个仕途上呢，他也算是走到头了，不会再进一步成为什么别的部门的部长了，铁道部派他来呢，除了看他脑子活之外，更多的也是给下面的年轻人让位置，同时也让他过来当副总这样一个工资比较高的职位，养养老什么的。然后呢，他又曾经接到了贾鸿渐的邀请，他顿时发现好像退休了也可以被返聘到什么单位啊公司里面发光发热嘛！那这样一来的话，他这个老东西当然要多学点民间的管理技巧了！可以说，当时他就把贾鸿渐的这么一番话给记了下来，准备回家之后好好琢磨，好好研究！
贾鸿渐自然看出来了老蔡的这种想法，而这种局面呢，他也乐意见到——不管怎么说老蔡都是未来几年里面他的一个搭档。作为管理的搭档，那同心同德自然是最好，另外呢，双方的管理思路那最好也要差不多，手法差不多那是最好了！不然大家管理思路不一样的话，很容易造成一个人做一样，那到了最后就是公司内部思维混乱，就跟球场上面一样，后场的人听教练A的指挥，想着防守，而前场的人听教练B的想要进攻。这一边想要防守一边想要进攻，那就算不造成内耗，也会造成阵型脱节，容易被别人抓住机会啊！
去看完了这个分公司之后，贾鸿渐他们又去了别的分公司转了转，可以说顿时就大概了解了内线的铁通公司大概是一个什么状况了——很多人都把这地方当成养老的好去处，就跟以前的国企一样，上班过来就是混混的。当然了，该干活的还是干活，但是没活儿干的时候呢，那一个个的聊天嗑瓜子看报纸的，清闲的简直就像是90年代初的机关办公室
第两千两百五四章 管理(3/6)