问题的答案都在与上帝。为什么会产生人，为什么会有世间万物？因为上帝。为什么会地震会有火山？因为上帝。这种成也萧何败也萧何的理论，并不能得出一个真正的关于事物发展的原理。把一切归结于上帝只能阻碍人类去发现对物质世界的科学理解，同样，把一切归结为企业领导人的好坏，这是同样的一种反科学的极端化思维。
如果每当我们碰到一切问题都归结于o们这是不对的，但是为什么一些处境差不多的公司在不同的o的带领下却有不同的结果？o们不太会跟上帝一样对公司完全没有可以证实的作用，那么能对公司产生影响的o们到底怎么影响了各自的公司？哪个o影响的更好，哪个影响的差？为什么会产生这样的差异？是管理手段？还是人格魅力？还是薪资水平不同？亦或者是年龄？在用样本组和对照组进行了大量的对比研究之后，我们总结出来了所谓的第五级经理人的特质为了让公司走向卓越，他们可以为公司做任何事！任何事！哪怕是让自己名声扫地！哪怕是让自己在公司的阴影下几十年都不被世人所认识！而今天，也有这种正处于走向卓越公司的第五级o。处于当事人的意见，再次不透露当事人的姓名，只用x先生来代称……”
在写了这么一个开头之后，这柯林斯就开始谈他跟“x先生”的这么一次见面了。“跟x先生见面之后，我对他讲述了所发现的第五级经理人的理论。对此他非常不解，就跟第一次听到了这个理论的其他人一样。我对他进行了详尽的解释，最后他接受了。但是在我提到了我非常看好他，并且认为他就是一个现在正在带着公司走向卓越的第五级领导人时，他却表露出来了不可置信的神情。他表示至
第两千六百九三章 X先生(3/5)