争的那套做法废除，开始讲究同部门内部竞争，就像是把每个人给赶到丛林里面一样，让每个人为了生存拼命努力！
然后呢，这女人当了老大之后，那又讲究什么？讲究令行禁止！讲究她是老大，她是领导者，只有她有权描绘出来未来的前进路线，别人都必须无条件的跟随她的路线，然后努力实现她的描绘！这跟之前老烟枪那种没啥能力，然后拉着各部门的头头们坐在一起，大家展开头脑风暴一起寻思未来怎么干才好形成了鲜明的对比！结果呢？在这女人上台了一年多之后，惠普这个曾经跟ibm一样精通于各种深度科研的公司，n多科研项目被砍。然后变成了一个纯粹的制造公司，可是在制造的层面上混的也越来越差电脑制造方面，被戴尔这种“小朋友”给追赶了上来不说，市占率还被人家给盖过了！
同时在数码相机上输给了佳能、尼康和索尼，在打印机上面输给了爱普生和佳能！可以说完全就是让惠普全领域退化！然后这个女人可能是为了在一群男人中间，为了压服这群男人不得不表现出来过度的强硬，必须表现出来比男人还狠才能压住男人似的。她经常出现在媒体前面，在闪光灯中凶狠的表示她要把惠普变得更加狼性，更加符合丛林时代的生存准则。虽然有衰退，但是那只是初期的不适，她会把企业改造成从上到下完全一体的符合现代管理学的新企业！
可是，一年多来，就在她不断的出现在闪光灯面前凶狠的时候，却让惠普这样一个曾经跟ibm、g等等“科技”公司一样的全面科研巨人，渐渐的变成了“制造业”公司，开始跟各种佳能、戴尔之类的公司拼，结果搞笑的是不管是市占率还是利润根本都拼不过人家
第两千七百五一章 下坡路(5/6)