国人能听懂的方式解释了出来。
原来是这么一个东西！贾鸿渐跟倪润丰他们对视了一眼，大家心里有数了。不就是把职代会代表和管理层代表放到一起么？回头公司有啥决定了大家都要听听都要参与啥的。这种东西国内职代会的指责其实也差不多——按照规定来说国内职代会对企业各种管理事项都是有质疑和提问的权力的，而且像是公司上下的工作标准的改变以及薪资、奖金、罚款之类的条款改动了，貌似也是要经过职代会点头同意，这才能实施的。
听到了这里，贾鸿渐跟倪润丰不约而同的点了点头。听起来不算是事儿，而且不裁人的这点。的确贾鸿渐他们之前也没想过要裁人，因为以后这边作为长宏进攻欧洲的桥头堡，还要负责最后一道工序的加工和整体的销售，以后搞不好还要再扩招很多人呢！哪儿至于说一买下来就要裁员啊！大家又不是没自己的公司。又不是说收购了施耐德就是想让施耐德在没有外援的情况下扭亏为盈。哪儿弄得找开除人啊？这施耐德归了长宏了，怎么都不可能亏太多啊。就算有亏的那也是长宏承担啊！所以这条大家很快就答应了下来。
接着呢，凭借着一点点的条款讨价还价什么的，最终还真是给讲价下来了20万欧元！也就是说大家最后对880万欧元的这么一个收购价格都表示可以接受了！说真的这谈判的可真是快的够可以的！总的来说在参观当天之外，只多余用了两天就把价钱谈拢了！基本上接下来就可以签合同了！倪润丰他们在可以签合同之前。还有点担心有什么万一的事儿。所以故意拖着合同不签，然后故意挑几个工作日跑过来“突击检查”了一下，发现的确德国人工厂这边好像没啥
第两千八百三一章 收购起波澜?(4/6)