猫腻，好像的确一切都靠谱。于是，这就签约了。签约之后不是马上说这公司就归了长宏了，还要需要聘请会计师事务所对双方进行审计，一方面这德国厂子需要被审计一下看看有没有隐藏的亏损啊啥的。别做假账忽悠了买家了，而另外一方面呢事务所也要验一下长宏这边是不是真的有收购能力，别长宏没钱却跑来忽悠人。
在会计师们审计的时候，倪广南他们也没闲着。因为这个时候见缝插针一般要进行的，那就是国内收购不会有的环节——跟公会谈判！按照道理来说这厂子所有权改变的时候，那所有员工的合同都要重新签署。这点贾鸿渐在收购飞利浦dm部门的时候就弄过，虽然具体谈判是雇佣律师团队帮忙弄的，但是贾鸿渐是知道有这么一回事儿。不过他没想到的是，这德国的工会提出来的条件可是跟飞利浦dm部门的不一样了！
有啥不一样？飞利浦dm部门被收购的时候，贾鸿渐他们的重点是降低各种“白领”的福利，而“白领”们是没公会帮忙的！因为美国那噶哒需要工会组织的给人的印象都是各种工人！都是“弱势人群”！而白领呢？那都算是成功人士之一！白领要找工会帮忙那都是失败！所以把白领们的福利降低下来，让律师跟每个人谈一下之后，那些被房贷什么压着的白领知道自己拿到手的薪水并没有太多缩减之后，很快也就同意了。这就像是美国从来没有硅谷工程师、白领等等罢工一样。而那些生产工厂呢，本来工人们福利就不多，更多的是拿死工资，工人们又不会出差的，又没有商务舱和五星级酒店，贾鸿渐又不至于说要拿工人们开刀，所以他还甚至主动给工人们稍微涨了那么一点工资以收买人心！
第两千八百三一章 收购起波澜?(5/6)