1年的时候，百万年薪可以用来请一个人才作为500强企业的中国区总裁，而华夏高科旗下的子公司的总经理在当年也不过就是五六十万的年薪，奖金另算。但是到了如今，虽然看起来只过了六年而已。但是那薪资增长的真心快！随着中国经济在这几年里面突飞猛涨，各种高管的工资也是增长的厉害。以前可以作为500强企业中国区总裁薪水的百万年薪，如今只够聘用一个500强企业中国区内部的一个大区总监的！这差别多大？
华夏高科的子公司虽然说起来并不是五百强企业，但是一个个公司的也不小啊！这一年超过百万年薪的把这帮人聘请过来。难道就是让他们在公司里当吉祥物的？贾鸿渐他们家再有钱也没有这么玩儿的啊！而那些高管们赚钱也太容易了吧？实际上就贾鸿渐当过管理层的经验来说，当高管的话实际上日常管理并没有什么要出力的地方——因为所谓的干部是用来处理意外情况的！没错，基层员工是怎么工作的？按照工作条例来！就像是负责把守公司大门的保安，那要做的就是让有工作证的人进公司，任何没有工作证又要进公司的人。要么是外来客户的就登记之后叫公司内的人出来接，要么就要找保安队长来解决。
同样，生产线上的基层人员那也是做事儿要按照规矩来，规矩规定的是几点上班几点下班，是怎么操作机器，那基层人员可不是要按照规矩来？然后是否要临时加班，或者机器是不是出了故障，然后生产资源要怎么调配，这些东西可不是要干部们来讨论？所以越基层的人，越是需要照章办事。越是不需要对意外情况来负责，越是不需要对意外情况来懂脑筋！而干部或者说是管理人员呢，那就是要负责处理各
第三千九百四五章 威慑力(2/5)