没有想过压低这个成本，这也是同行所不了解的。
不过，苏逸却是一直强求不能这样做，在薪资福利上，一定要做到公平和公道，不能让员工辛辛苦苦的付出，最后却是寒了心，让他们感到委屈，而是让他们的付出，可以得到应当的回报。
更何况，苏氏集团的薪资福利开支虽然很大，但比起利润而言，完全是不堪一提的。
所以，苏逸是不会为了提高利润，就压低员工的薪资福利，为了这么一点钱，就去剥削员工，他觉得完全没有必要，他从来都不是一个唯利是图的资本家，还是会为员工考虑的。
正因如此，苏氏集团的薪资福利，一直是行业里最高的，比起平均水平不知道要高了多少。
因此，苏氏集团的工作岗位，才会有那么多人竞争，也往往是可以得到最好的人才，从而让集团的综合实力越来越强大，发展才会越来越好。
苏逸的做法，其实也间接影响了整个行业，因为苏氏集团丰厚的薪资福利，导致同行就必须不停的提高薪资福利，才能招聘到人才，而且就算是这样做，还只能由苏氏集团先挑选完后，这些同行才可以进行招聘。
没有办法，现在如果不提高薪资福利的话，根本就请不到人。
而且，就算这些企业提高薪资福利，但还是比不上苏氏集团，所有人才都希望可以到苏氏集团上班，只有没有办法进入苏氏集团的人，才会考虑其他企业。
这一来，苏氏集团的员工，总是比同行要更优秀一些，这也是一大优势。
所以，苏氏集团优于同行的薪资福利，虽然会让成本更高一些，但未来的回报，却是有可能会更大一些，这也
第两千零六十五章 员工的评价(2/4)