养一批可以适合各种区域使用的跨界干部。
现在看来基本目标是实现了，放在面前的这份名单就涵盖了全市，使用范围也会遍及全市，能够有多少人为此受益，可能还看不清楚，但只要管理方式到位，监督方法得当，初期的尽心尽力就能带来很大的变化，也必将产生巨大的冲击。这是可以预期的，一批市委组织部专项分类管理的干部，建立专门的监管和考核体系，拥有最直接和最完备的升迁体系，而且是全市范围内使用和任命，本身就具有很大的诱惑力，以及升迁前景，尽管条件苛刻一些，要求严格一些，还是会吸引人踊跃参与的。
目前看形势还是比较乐观的，第一轮的推荐和第二轮的征求意见，都收到了很好的效果，特别是得到了老干部和**、政协的积极参与，基于响应和支持的呼声也很高。尤其是对行动本身的反响很好，尽管齐天翔并没有出面组织任何的活动，但仅仅就是干部大会上的动员，就能够明白所有的一切行动，都是在齐天翔的策划和授意下实施的。
能够达到这样的效果，也就达到了齐天翔的目的，他改变不了省管干部的任命和路径，但他可以提前安排县处级领导干部，特别是科局级干部的使用和布局，这其实也是林东生对他的暗示，一段时期以来这样的暗中较量不断，但齐天翔却在巧妙地进行着自己的布局，也不断展示着设计的轨迹，就这么公开地说明着自己的想法和思路，静静地等待着最后时刻的到来。
想到这里，齐天翔从名单中收回思绪，看了一眼手表，按响了桌角的红色按钮，等了一下对听到铃声进来的小张说：“看一下上午的活动吕市长是不是也要参加，走之前请他过来一下。”
第七十五章 人事规划（2）(2/10)