是去管的，是去理的，是去做好各方面的协调和安排工作的。而且，经理的工资不一定就比培训师高，底薪是高一些，但按提成的话，那就不一定了。所以，大家倒是相得益彰。
另外，夏小柔也升职了，不过她有一个别致的称呼，叫做管理咨询工程师，不上台做培训师的，专职制作和完善各种培训方案。
在宋妍贞的支持下，陆晨也推出了自己的“培训师等级方案”。
在这个方案中，陆晨将公司里的培训师分为三个等级，分别是金牌培训师、银牌培训师、铜牌培训师。
根据等级的不同，领取不同难度和深度的培训业务，并制定了优厚的提成和奖励计划。凡是参与等级评比的培训师，都将不再划分助理、专员、主管的这些职位的高低，纯粹就是培训室。
这个方案可大大刺激了培训师们的工作激情，让大家都展现出狮子般的热情。
晨起公司现在一共二十八名培训师，经过评比，其中五人获得金牌培训师的荣誉称号、九人获得银牌，剩下的十四名就是铜牌培训师。
陆晨铁面无私啊，严格评比，只给了夏小舒一个铜牌工程师。
她暗中一了解，大家都说，她妹妹那个管理咨询工程师的含金量，可不低于金牌培训师啊。
她这就不高兴了，嘟了两天嘴巴！