之所以这么安排，一是时间太紧，夏遥肚子越来越大，他必须把下半年的事情，全部放在上半年办，不然没时间陪即将出生的宝宝；二来他身份特殊，如果去了中国公司总部和沪东新区的nb工业园工地，不去拜访市政府和新区管委会领导，会给人留下傲慢的印象。
作为中国公司总裁，李晓山有太多的工作需要汇报，没想到他才准备开口，章程便接着道：“李总，nb医疗在国内市场的销售方式，影响到了一些**的利益。害人之心不可有。防人之心不可无，集团董事局打算对中国公司的人事进行一次调整，以便更好的应对将来有可能的麻烦。”
医疗设备市场不像开放程度最高的家电市场，拼不仅仅是价格、技术和质量。同时还要拼人脉和关系。说得不好听点。很多医院采购的不是价格最便宜的，也不是质量最好的。而是关系最硬、回扣最高的。
nb医疗一反nb电气之前那“做人留一线、日后好相见”的风格，利用兴达商贸和中央的支持态度，遇神杀神、遇佛弑佛，见单就抢、大小通吃。所到之处“寸草不生”的销售方式，得罪人很正常，不得罪才不正常呢。
李晓山有这个心理准备，甚至制定了好几套应对策略。只是没想到集团董事局会如此重视，竟然想对中国公司的人事进行调整。
“包括我吗？”他若无其事地问。
章程微微点了下头，不无歉疚地说：“李总，你和胡总为集团操劳这么多年。可以说没有你们就没有nb电气的今天。也正因为考虑到你俩为集团作出的杰出贡献，吴总和许总才委托我跟你先沟通一下，毕竟我们的关系不一样，不像他们有很多话难
第三百一十五章 人事调整(4/11)